会不会烂得难以入眼？

那不是程曦需要考虑的。

她又不是要赚钱！

系统不让她主观输出垃圾，说是对女主的项目有所要求。

但是，她的员工们尽了全力的作品，怎么能叫垃圾呢？

付出了全部努力，辛苦与汗水的结晶！

说是垃圾简直是丧尽天良！

系统当然不是什么无良系统！

程曦冲着蓝球一笑，蓝球身上电流莫名其妙地窜了一下。

蓝球：？

发生什么事了？

…………

程曦一路把表格划到了最底端，突然皱了皱眉。

一个……刚毕业的大学生？

这种人员有没有风险？

不会让她再开到一个什么天赋才华被埋没，给点机会就光芒万丈的稀有款大学生吧？

程曦皱着眉点了进去，看见垫底的绩点，嘴角抽了一下。

没事了，应该不会是什么明珠蒙尘。

那就这些人吧！

程曦光速敲定了下来，都要！

她直接给秦雅君回复：“没问题，签了合同就按策划开工吧。”

“对了，我给你发个文件，这是我们的补充待遇，签了合同之后，就按照这个执行，也发给大家看一下。”

程曦这样说着，露出势在必得的微笑。

她招聘的待遇当然不是全部！

系统奖池里有这么多钱需要花掉，员工这种能花钱于无形的地方，怎么能错过？！

必然是要给每个人的花费拉满！

但她不能提前暴露。

要是招聘的时候，就把这些待遇列出来……真招到厉害的人了可怎么办？！

岂不是自讨苦吃！

可是，哪有招聘不讲薪资待遇的？

程曦微微一想，就找到了一个两全其美的办法。

薪资呢，就写当前的市场平均水平。

没写的待遇，应聘者会自动默认没有的~

至于待遇，可以在其他地方找补嘛！

像什么餐补交补租房补，通讯高温年终奖，以及，过段时间就可以找些理由涨工资嘛！

以前她羡慕别人家的待遇和补贴，眼下都拿过来，把潮汐的员工们安排得明明白白！

…………

补充待遇？

秦雅君一愣。

薪资和五险一金的缴纳比例不是已经确认过了吗？怎么还有一个补充待遇文件？

秦雅君点开文件。

【潮汐员工补充待遇（试行版）】

【一、工作日工作时间为9：00-17：00，午休时间为11：00-13：00。非工作时间原则上不允许加班，如确有需要，请向上级领导提交必要性报告，经审批方可进行，加班费按照三倍时薪发放。】

【二、公司所提供的补贴不分职位职级，自入职当日开始发放。具体发放标准参考下方列表。】

餐补：每人每工作日五十元。

交通补：每人每工作日二十元（如遇加班，晚九点后打车费用报销）。

租房补贴：对于在公司附近五公里内租房的员工，给予租房补贴，每人每月三千元。

…………

…………

这样算下来，每个员工能拿到的补贴，几乎等同于她们的薪资。

也就是，翻倍。

程曦对此十分满意。

这些可都是程曦和系统蓝球你一句我一句，据理力争，讲价讲出来的上限！

系统蓝球说按照她现在的公司规模，不能再多了，再多就超过了总台的相关规定了。程曦这才恋恋不舍地敲定了数额。

但她早已打定主意，她要把潮汐做大做强——啊不，做大做弱！

过两个周期，系统奖池提上去，她就租个固定的办公场地，雇更多的人！

在员工这边花钱又快又稳定，性价比极高！

…………

秦雅君不愧是调整好心态的职业女性，她速算了一下公司账户能不能支付得起，这些，发现按照现在的情况，靠着闪亮玩偶那边的收益，潮汐支撑个三五个月不成问题。

至于程曦为什么给了这么高的待遇……

秦雅君毫不意外。

那些可都是闪亮玩偶班底的人，程总这是爱才惜才呢！

于是，决心高效工作的秦雅君，立刻答应下来，当天就跟大家敲定了劳动合同。

…………

程曦看着屏幕上面回应的“好的”二字，开开心心地熄灭了屏幕。

果然，还得是秦雅君这种人，工作高效，也不需要绞尽脑汁给自己想解释。

程曦哼着歌：“新员工好，新员工好，新员工有新气象~~”

离开结算期一段时间，痛失几十万的心情渐渐平缓。

看着账户上的两万多块钱，程曦总算从苦涩的余韵里品出了甜蜜。

她总算是能搬家了！

再也不用因为系统的“女主形象”，窝在这个小地方了！

自己的钱，花着就是爽！

好歹也是一出手几百万的投资人，几十名员工的老板，合租像什么样子！

程曦在北城中心偏南的地带，精心挑选了一个一室一厅的小房子，租金一月五千。

她暂时租了三个月。

押一付三，手里的钱刚好，再多，就一分都没有了！

…………

几小时后，安茜拿到了新策划案。

她轻声念道：“平凡人生……？”