“前段时间煜明实业的一位员工加班过劳体力不支猝死在办公区上了热搜，你做人事的应该会更关注才对！说说这个事你关注的后续吧！”这热点新闻明明顾也很清楚后续，但偏要张月茹来陈述，能听出顾语气的克制与威压。

“这事后续是死者家属闹到了公司，煜明进行了赔偿，据说赔偿了300万！”张忐忑陈述着

“那你是怎么看待的？”声音异常沉着，搞不清喜怒

“这位去世的员工是煜明事业部的，据内部透露的财报，煜明事业部上季度盈利才280万，而且这件事也给煜明的声誉带来了极差的影响，煜明下季度的很多业务都因此缩水。”说到这，张已经意识到老板可能想要下达的指示了。

“难道你只看到财报，赔偿，以及声誉和业务影响吗？在我认为，一家民营企业，图利虽然是首要，但拥有健康以及精神状态良好的员工才是企业的本质。员工在公司出了事不是公司赔偿了就能解决，这世上不可能用钱偿还得了生命和健康，钱只是安抚，所以我强调在我们的公司人为本，只有健康以及精神状态良好的员工才能为公司传造出更大的利！作为人事员工的绩效考核不能测重的去抓出勤率和加班，重点的是抓工作内容的完成度和效率，你做人事也有8年了，今天我给你指了方向，执行和细节你去完善，总之我不希望看到员工因为安排加班不合理而过劳，也不喜欢撞见员工为了能准点打卡在公司跑得透不过气。”顾眼睛非常坚定的盯着张下达了自己工作指示