知夏工作的第七年，已经是有自己小团队的项目经理，尽管整天还是过得有些憋屈，但总归是把大学毕业时给自己定的职业规划中的一部分实现了。

现在就职的公司是业界的TOP级别，也确实给知夏增添了不少底气，可越是工作得足够久，越觉得厌烦乏味，知夏常常自省：在这里我进步了吗？离开之后我可以凭借在这的资历找到一份更好的吗？又或者靠着现在的资源我有能力独立门户了吗？

找不到答案就暂时搁置，仅仅是手头上的事情就足以让知夏疲惫了。

公司的客户向来都需要靠抢的。一个行业里龙头企业拢共就那么多，机会也就那么多。从提案到商务谈判，再到项目执行落地，每个环节都不允许出错。

知夏看着满屏的文件时撇着个嘴一脸不快，但又要照顾团队成员的情绪，强制自己表情管理。

总监孙保康是个四十多岁的秃头，知夏入职第一天就被他挺着大肚子趾高气扬瞎指挥的样子恶心到了。同事告诉知夏，孙保康前些年因为结识了一些大公司的高层，给公司带来了不少客户，项目执行过程中他又靠着霸占下属的劳动成果在营销界打出了名声，被公司当成个吉祥物供着，实则下面的几个项目经理没有一个跟他一条心。

大家不愿失去TOP级营销策划公司的工作机遇和与龙头企业的合作机会，只得都忍气吞声地忍受他。其实大家心里都清楚得很，孙保康专业上相当于个混子，管理上更是滥竽充数，大家陪他演戏求个安稳，没有人会站队选择和他一条战线的，于公司而言，他现在还有利用价值，等到他手上的资源都被吃空了，他就是小丑一个。

跟自己同级别的韩末，是职场里鲜有的明面上的小人。韩末敢明目张胆地耍手段抢夺其他同事的项目，敢“理所应当”地压榨下属，甚至每每遇到自己处理不了的事情，也会大张旗鼓地拉帮结派，他在职场的所有心思，从不加掩饰。

一般人都不愿跟韩末产生瓜葛，生怕哪天惹祸上身。但知夏却一直大大方方地跟韩末交往，因为她知道韩末敢这么肆意妄为，是因为他在专业上有足够的底气和能力，那些在外人看来苛刻的要求，也不过是一个职业经理人对自己的基本标准。甚至，不管知夏愿不愿意承认，她都是有些羡慕韩末的，她过惯了小心翼翼的人生，如果真的让她去做韩末做过的事，她是不敢的。

知夏曾问韩末，“你每次跟谁把关系搞僵就没想过他会报复你吗？”

韩末的回答是：“这职场上啊就没有相安无事的两个人，其实到后来你会发现，谁先捅的第一刀已经不重要了。但人都是追求利益的动物，尤其是职场上，我这有钱赚也没见谁打死都不赚啊。”