“什么？你听谁说的啊？”

“你别管我听谁说的，这个事是板上钉钉了。”

“开玩笑吧？年前不裁员，过完年了发完年终奖了再裁员？怎么可能啊？刚过完年才多久啊，裁什么员啊！”

“我也觉得奇怪，明明年前裁员可以给公司省下一大笔年终奖的…”

“所以我才问你是听谁说的，你的信息源真的可靠吗？”

“你怀疑谁也怀疑不到我头上，我这位信息源可是位位高权重的主。”

“真的假的啊？”尽管大刘反复强调，我仍没将裁员的事当真，以为他只是在准备前戏罢了，为了引我上钩帮他哄骗杰总。

“真的，我骗谁也不能骗我们麦麦啊。”

“别这么叫我，我可承受不起。”我说着咧了咧嘴。

“至于为什么到了年后才开始裁员，只能说老板人还不错，最起码让大家过了个好年。”

我沉默不语，不知该回什么。我实在无法相信公司要裁员了。

“你这人怎么说不通呢？你就是一质检员。现在连年纪轻轻的软件开发都找不到工作，你一测试也不能容易了。而且你都三十好几了，现在哪家公司放着二十啷当岁的小姑娘不招，非招你这种独身大龄女青年啊！”

“嘿，好你个大刘！你这么说也太过分了！”

“我这么说是为你好，你得看清自己看清现实。不过你一个人也挺好的，一人吃饱全家不饿。不像我这种拖家带口的，还有房贷要缴呢。”

“我也有房贷啊！”

“那你就更得注意了。”

“大刘，你认真的吗？我咋一点也没看出来公司要裁员呢？”

“要是都让员工看出来了，那制定这个计划的人也太菜了。”

“你真的没骗我？”

“我骗你干啥啊？这玩笑好笑吗？现在这个事还只停留在管理层，还没有下发到各部门负责人，所以现在一切看起来都很太平，但不代表太平背后就没有波澜。”

“看来你这位信息源确实位高权重。不过…你知道具体的裁员计划吗？”

“可能每个部门都有一定比例的裁员。老员工可能还好一些，毕竟如果裁了支付的遣散费会高一些。所以那些刚来一两年的愣头青应该比较危险，比如你们组新来的那个许昂。”

“啊？不会吧？那孩子才来没一年。”

“是啊，所以像他这样的，就算按照2N赔付，也赔不了多少。”

“有道理。”

“不过公司也需要吸收新鲜血液，像咱们这种老员工也不是完全没有被裁掉的可能性。毕竟咱们身上也没有突出的才能，身体也基本快榨干了。”

“哎…”我无奈的长叹了一口气。

“咋了，小麦？担忧了？”

“嗯，像我们这样的老员工，对公司来说是否还有存在的意义呢？”

“我也说不好，除了赔付金额，也得看部门老大对手下的依赖性。如果领导需要你，你就有存在的必要。不过我想老王应该也会保你吧，毕竟你是他的得力干将之一。”

“哎，你也说了，只是得力干将之一啊。只不过是产品流水线上的一个可有可无的质检员，可替代性还是有的。”

“你也别太悲观。甭管怎么说，咱们组还是有项目的。虽然杰总这个大客户支付给公司的技术服务费不足以支撑整个产研团队，但养你这么一个质检员还是绰绰有余的。更何况你和杰总还有另一层关系，所以我想你留下来的可能性还是比较大的。”

“你就别安慰我了，我和他不过是校友罢了。再说了，除了你也没人知道我和他认识。”

“实在不行，我就把这个情况散播出去。”

“打住！你可打住啊，散什么散啊！还没等你把消息散出去，我和他之间都散了也不一定。说不定哪天闹掰了，关系还不如陌生人…”

“嗯？怎么回去过个年，就闹出这么大的矛盾来了？你说你是不是惹着他了？”

“我承认，我确实惹事了，可是我也是没办法…”

“咳，男女之事难啊…不说这个了，裁员除了以上几个因素外，再有就是KPI的完成情况…”

“什么完成情况啊，不就是为公司赚了多少钱嘛，哪些人还有可榨取的剩余价值。”

“哎，也对。什么KPI不KPI的，都是整人的借口。你没看那个谁家的小那谁嘛，成天在那四仰八叉的躺着，也没见他考核降级啊！”大刘气愤的皱了皱眉头。

“哎…像咱们这种无依无靠的浮萍，早晚得被裁掉吧…”我叹了口气。

“所以啊，最近还是小心点为好。都说枪打出头鸟，还是低调为好。”

“我很低调，好吗？”

“你还低调？为了一个小Bug，你也没少和柳东唇枪舌战的。别以为我不知道！”

“嘿，那是我的职责。既然已经发现问题了，就不能看着不管吧？”

“我也没让你瞒着啊。你正常如实上报，他们改不改的你管那么多干嘛？退一万步讲，就算上线后真出Bug了，也和你没关系。”

“是和我没关系，但是我也不能就那么放着不管吧？用户的体验暂且放到一边，可是最起码我们不能辜负了客户的信任吧？人家可是花了真金白银买的服务啊，结果咱们就给人这么一个错误百出的产品吗？”

“你啊，你啊！麦小新，你让我说你什么好啊！我可提醒你了！”

“谢谢刘哥提醒，可是出了问题，我真的没法妥协。”

“你啊，你啊。”大刘气的指了指我，接着说道：“你知道我为什么告诉你这事吗？”

“不知道。”

“刘哥我可是记得当初给你的承诺啊。”

“什么承诺？”我一脸不解的看着他。